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工作服定制

工作服定制款式為什么難選?有這四大因素影響

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人氣:-發表時間:2019-05-13 17:37【

  工作服定制款式的選擇一向都是非常困擾采購人員的問題,因為現在企業員工對工作服款式的要求越來越高了,特別是年輕員工越來越追求個性化。其實工作服定制款式受這四大因素影響。


  現在大大小小的企業都會給自己的員工定做工作服,有些行業有特別的要求,比如說飛行員工作服,全身都不能含金屬的東西,所以在選擇的時候都是選擇紐扣,但有的時候紐扣也不是很方便,所以都選擇魔術貼來代替紐扣,無形之中就讓員工穿著舒適又美觀,這只是一個特殊情況,那么在定制的時候客戶都是選擇要么是紐扣的工作服,要么是拉鏈款的,那這兩種到底有什么不同呢? 拉鏈款夏季工作服:拉鏈比較方便,只要穿上,員工就可以一秒鐘就可以把拉鏈拉上,另外拉鏈也比較美觀,現在不僅僅是工裝,流行休閑時裝大部分都用拉鏈,拉鏈的用處比較多。


  紐扣款夏季工作服:紐扣款也是不錯的,都是看公司的要求,或者領導的喜好,根據喜好和要求辦公環境來定制工作服,紐扣工作服特別是適合特殊行業要求的員工穿著,所以紐扣款夏季工作服還是不錯的。 現在還有很多企業為了讓員工方便穿著,還有些是選擇的魔術貼來代替拉鏈或者紐扣,這些都是可以選擇的,


  現在大大小小的企業都越來越講究服裝的統一性,所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇,其實在大多數人看來工作服和工作服是一個意思,只是工作服偏向是白領一類人穿的,而工作服則是針對普通工人,生產在一線上的員工們穿的。對于工作服而言,更多的是講究個性化以及職業素養的體現。而工作服更多的為了體現公司企業文化和統一的需要,因為作用的人群有區別,決定了工作服在時尚性上是不能跟工作服比擬的,那么有哪些因素限制了他這一點呢,下面是小編總結的幾方面:

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  一是更換服裝款式受制約

  企業統一工作服款式,很大一方面是為了宣傳自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的,因為在外人看來已經對你有認同感,像順豐快遞的工作服,一看到他們的工衣就想到是順豐快遞,即使更換也需要3~5年的時間,有的企業也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業定制的工作服是為了體現企業嚴謹、穩健作風的一面,假如款式設計太潮流,會造成制服的內在價值隨著盛行結束而大打折扣;如果設計太過保守,也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。



  二是服務群體過于復雜

  工作服設計制作是為了服務某個人的,更多的要按照消費者的喜好來進行,而企業是由一個龐大的群體組成,有老的,年輕的,男的,女的,有時候細分出來還有什么高級領導,中層領導等等,要滿足不同人群的需要,又不能違背統一的要求著實困難。


  三是成本的制約

  通常大型企業一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬,對于那么大的一筆支出,大多數企業都是會嚴格控制成本的,他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業要求的工作服,但是熟話說得好,一分錢一分貨,資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的,是會對定制工作服質量大打折扣的。


  四是消極被動的認同感

  上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮,一方面也能起到約束員工的作用,這一點對于員工是帶有強制性質的,所以許多員工覺得,反正就是工作時才穿的衣服,還講究什么時不時尚的,只要能穿就好,不過分在乎美不美觀的要求。


  以上四點就是影響工作服定制款式的因素,相信看完之后對您定制工作服選擇款式有很大的幫助。如果您還有關于工作服定制款式的問題,請咨詢武漢克柔絲服飾


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